В группу дошкольного образования принимаются дети 6-го года жизни по усмотрению родителей (законных представителей) при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста 6 лет 6 месяцев.
Приём детей в классы компенсирующего обучения, специальные (коррекционные) классы VII, VIII вида осуществляется на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии, а также школьного психолого-педагогического консилиума и только с согласия родителей (законных представителей).
Правила приёма в Учреждение на ступени начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования должны обеспечивать приём всех граждан, которые имеют право на получение образования соответствующего уровня.
Правила приёма детей в Учреждение определяются Учредителем образовательного Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Для зачисления в Учреждение в группу дошкольного образования и в 1 класс родители (законные представители) представляют следующие документы:
- заявление на имя директора;
- копию свидетельства о рождении ребёнка (заверяется директором Учреждения);
- медицинскую карту ребёнка с заключением о возможности обучения в массовой школе;
- справку о месте проживания ребёнка.
По заявлению родителей (законных представителей) в 1-й класс Учреждения с разрешения Учредителя могут быть приняты дети младше шести лет шести месяцев. Для получения разрешения Учредителя на обучение детей в более раннем возрасте директор Учреждения представляет в Комитет по управлению образованием следующие документы:
- заявление на имя председателя Комитета по управлению образованием о разрешении обучения ребёнка;
- копию заявления родителей (законных представителей) о приёме в 1 класс;
- копию медицинской справки о состоянии здоровья ребёнка;
- копию свидетельства о рождении ребёнка;
- справку о месте проживания ребёнка.
4.4. Приём обучающихся в последующие классы Учреждения осуществляется при предоставлении следующих документов:
а) во 2-9 классы:
- заявление на имя директора;
- личное дело учащегося;
- выписка текущих оценок по всем предметам, заверенная печатью Учреждения (при переходе в течение учебного года из другого общеобразовательного учреждения);
- медицинская карта прививок;
- справка с места жительства.
б) в 10 класс (для обучавшихся в Учреждении):
- заявление на имя директора;
- аттестат (копия) об основном общем образовании.
Учащиеся, получившие основное общее образование в другом общеобразовательном учреждении, дополнительно предоставляют следующие документы:
- личное дело (при его наличии);
- медицинскую карту;
- справку с места жительства.
4.5. Предельный возраст обучающихся для получения основного общего образования по очной форме обучения - восемнадцать лет.
4.6. При приеме в Учреждение обучающийся и (или) его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с его Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
4.7. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
а) получение бесплатного дошкольного образования, общего образования (начального, основного, среднего (полного)) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
б) выбор формы образования;
в) обучение в рамках федеральных государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану;
г) ускоренный курс обучения;
д) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
е) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки;
ж) участие в управлении Учреждением в форме, определённой Уставом;
з) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
и) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
к) добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
л) добровольное вступление в детские общественные организации, объединения, созданные в Учреждении по инициативе детей;
м) перевод в другое общеобразовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня.
4.8. Обучающиеся в Учреждении обязаны:
а) выполнять Устав Учреждения;
б) добросовестно учиться;
в) бережно относиться к имуществу Учреждения, заботиться об его эстетическом виде, поддерживать чистоту и порядок в помещениях и на территории Учреждения;
г) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
д) выполнять требования работников Учреждения по соблюдению Правил внутреннего распорядка;
е) заботиться о чести Учреждения, поддержания его традиций и авторитета;
ж) заботиться о здоровье и безопасности собственной жизни и жизни других обучающихся.
4.9. Другие права и обязанности обучающихся определяются правилами поведения учащихся.
4.10. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения в следующих случаях:
а) по достижению 18 лет;
б) по согласию родителей (законных представителей), Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и Комитета по управлению образованием обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования.
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения;
в) на основании вступившего в законную силу приговора суда о лишении свободы;
г) при переводе в другое общеобразовательное учреждение;
д) в связи с переменой места жительства.
Отчисление обучающегося из Учреждения оформляется приказом директора Учреждения.
4.11. По решению органа управления образовательного Учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава образовательного Учреждения допускается исключение из данного образовательного Учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет.
Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного Учреждения, а также нормальное функционирование образовательного Учреждения.
Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.
Учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из Учреждения его родителей (законных представителей) и Комитет по управлению образованием.
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.
4.12. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:
а) выбирать форму получения образования. Ребенок, получающий образование в форме семейного образования, самообразования или экстерната, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Учреждении;
б) защищать законные права и интересы ребёнка;
в) участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом.
4.13. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
а) нести ответственность за воспитание своих детей и создание условий для получения ими основного общего образования;
б) выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
в) нести ответственность за нанесение ущерба зданию и имуществу Учреждения в установленном законом Российской Федерации порядке.
Права и обязанности родителей (законных представителей), не предусмотренные настоящим Уставом, закрепляются в заключенном между ними и Учреждением договоре.
4.14. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Учреждение самостоятельно определяет порядок комплектования работников: подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации; устанавливает условия оплаты труда в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.15. Прием на работу в Учреждение оформляется при предоставлении лицом следующих документов:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
4.16. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
4.17. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит работника со следующими документами:
а) должностными инструкциями;
б) Правилами внутреннего распорядка;
в) Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
г) Уставом Учреждения;
д) Коллективным трудовым договором.
4.18. Работники Учреждения имеют право на:
а) участие в управлении Учреждением в форме, определённой Уставом;
б) защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.19. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
а) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;
б) повышение квалификации;
в) аттестацию на любую квалификационную категорию в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников;
г) сокращённую рабочую неделю, удлинённый оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
д) знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
е) длительный (до одного года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года определяются локальным актом Учреждения: Положением «О порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам»;
ж) дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в Забайкальском крае работникам образовательных учреждений.
4.20. Педагогические работники Учреждения обязаны:
а) удовлетворять требованиям квалификационных характеристик;
б) выполнять Устав Учреждения;
в) соблюдать Правила внутреннего распорядка;
г) выполнять условия трудового договора;
д) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников Учреждения;
е) не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;
ж) принимать участие в рассмотрении конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;
з) проходить периодически по приказу руководителя Учреждения бесплатное медицинское обследование;
и) активно участвовать в учебно-воспитательной работе по совершенствованию образовательного процесса и улучшению его результативности.
4.21. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы передается данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению занятий педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся.
V. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
5.2. Компетенция Учредителя:
а) выполняет функции и полномочия Учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации;
б) утверждает Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения;
в) назначает (утверждает) руководителя Учреждения и прекращает его полномочия;
г) заключает и прекращает трудовой договор с руководителем Учреждения;
д) формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;
е) определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
ж) предварительно согласовывает совершение Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
з) принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;
и) устанавливает порядок определения платы за услуги, относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
к) определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
л) согласовывает с учетом требований, установленных пунктом 5.3. Устава, распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества;
м) согласовывает с учетом требований, установленных пунктом 5.3. Устава, распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду;
н) согласовывает с учетом требований, установленных пунктом 5.3. Устава, внесение Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
о) согласовывает в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
п) осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
р) определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
с) определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
т) осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
у) осуществляет иные функции и полномочия Учредителя, установленные законодательством Российской Федерации, Забайкальского края и нормативными правовыми актами муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.
5.3. Решения по вопросам, указанным в подпунктах «л», «м» и «н» пункта 5.2. принимаются Комитетом по управлению образованием по согласованию с Комитетом по управлению муниципальным имуществом, путем направления ему проекта решения.
5.4. Полномочия указанные в подпунктах «а» и «б» пункта 5.2. осуществляются Администрацией муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.
5.5. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, который назначается Учредителем.
5.6. Компетенция директора Учреждения:
а) представляет интересы Учреждения без доверенности во всех инстанциях;
б) осуществляет приём на работу, увольнение и перевод работников в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, распределяет должностные обязанности, несёт ответственность за уровень квалификации;
в) от имени Учреждения подписывает трудовые договоры и соглашения, заключает иные договоры, контракты, соглашения;
г) планирует и организует учебно-воспитательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами;
д) утверждает расписание и графики работ;
е) издает приказы, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
ж) устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения и утверждает штатное расписание Учреждения;
з) устанавливает учебную нагрузку педагогических работников Учреждения;
и) в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;
к) оказывает содействие в работе общественных организаций обучающихся, учителей;
л) решает другие вопросы деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции органов самоуправления Учреждения и Учредителя.
5.7. Директор Учреждения обязан соблюдать интересы Учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности, и не должен использовать возможности Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Учреждения.
В случае, если директор имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов директора и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки директор обязан сообщить о своей заинтересованности Учредителю до момента принятия решения о заключении сделки, сделка должна быть одобрена Учредителем.
5.8. Директор Учреждения несёт ответственность перед обучающимися, родителями (законными представителями), Учредителем, государством и обществом за работу Учреждения в соответствии с Законодательством Российской Федерации и функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями.
5.9. Формой государственно-общественного управления в Учреждении является Управляющий совет Учреждения; формами самоуправления в Учреждении являются - Общее собрание, Педагогический совет.
5.10. Управляющий совет Учреждения является коллегиальным органом управления образовательным Учреждением, реализующим принцип демократического, государственно-общественного характера управления.
5.11. Полномочия Управляющего совета:
а) определяет основные направления (программы) развития Учреждения;
б) защищает и содействует в реализации прав и законных интересов участников образовательного процесса;
в) участвует в определении компонента Учреждения в составе реализуемого федерального государственного образовательного стандарта общего образования, профилей обучения, систем оценивания знаний обучающихся при промежуточной аттестации и других существенных составляющих образовательного процесса;
г) содействует в создании оптимальных условий для осуществления образовательного процесса и форм его организации в общеобразовательном учреждении, в повышении качества образования, в наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения;
д) осуществляет общественный контроль рационального использования выделяемых Учреждению бюджетных средств, доходов от собственной деятельности Учреждения и привлеченных средств из внебюджетных источников, обеспечивает прозрачность финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
е) взаимодействует с Учредителем в формировании органов управления Учреждением, в подборе кандидатур и в замещении должности директора Учреждения, осуществляет общественный контроль за его деятельностью;
ж) ведет контроль за здоровыми и безопасными условиями обучения, воспитания и труда в Учреждении;
з) содействует реализации миссий образовательного Учреждения, направленной на развитие социального партнерства между участниками образовательного процесса и представителями местного сообщества;
и) согласовывает стимулирующую часть оплаты труда педагогических работников;
к) принимает решения об исключениях обучающихся из Учреждения;
л) содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определяет направление и порядок их расходования.
5.12. Управляющий совет Учреждения формируется в составе 16 членов, с использованием процедур выборов, назначения и кооптации.
Члены Управляющего совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся всех ступеней общего образования избираются на родительских собраниях: 1 представителя от родителей I ступени обучения, 1 представителя от родителей II ступени обучения, 1 представителя от родителей III ступени обучения, а также председатель общешкольного родительского комитета.
В состав Управляющего совета входят по одному представителю от обучающихся в 9-х, 10-х, 11-х классах. Члены Управляющего совета их числа обучающихся избираются на общем собрании старшеклассников. Общее количество членов Управляющего совета из числа обучающихся составляет 3 человека.
Члены Управляющего совета из числа работников Учреждения составляет 3 человека: 1 - от работников I ступени обучения, 2 - от работников II и III ступеней обучения). В состав Управляющего совета по должности входит директор Учреждения.
В состав Управляющего совета входит один представитель Учредителя, делегированный Учредителем.
Избранные члены Управляющего совета вправе кооптировать в свой состав 2 членов из числа лиц, окончивших Учреждение, представителей общественных организаций, организаций образования, науки, культуры, депутатов, общественно-активных граждан. После проведения процедуры кооптации Управляющий совет считается сформированным и приступает к осуществлению своих полномочий.
5.13. Управляющий совет выбирает из своего числа постоянного на срок полномочий председателя, заместителя, секретаря Управляющего совета. Члены Управляющего совета избираются сроком на 2 года. В случае выбытия выборных членов Управляющего совета в двухмесячный срок проводится процедура довыборов соответствующими собраниями.
5.14. Заседания Управляющего совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца, а также по инициативе председателя или по требованию руководителя Учреждения. Решения Управляющего совета Учреждения принимаются открытым голосованием. Решения Управляющего совета Учреждения являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Управляющего совета и за них проголосовало не менее двух третей присутствующих.
Решения Управляющего совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации, всех членов трудового коллектива, обучающихся Учреждения.
5.15. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием.
5.16. Полномочия Общего собрания Учреждения:
а) рассматривает и принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения, вносимые в него;
б) избирает делегатов на конференции, собрания различных уровней;
в) обсуждает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка.
5.17. Общее собрание проводится 2 раза в год. Решение Общего собрания считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.
5.18. В целях развития и совершенствования профессионального мастерства и творческого роста учителей, определения стратегии и тактики функционирования и развития Учреждения действует Педагогический совет.
5.19. Членами Педагогического совета являются все сотрудники Учреждения, занятые образовательной деятельностью. Председателем Педагогического совета является директор. Директор своим приказом назначает секретаря Педагогического совета сроком на 1 год.
5.20. Педагогический совет собирается не реже 4 раз в год. Заседания Педагогического совета оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.
5.21. Полномочия Педагогического совета:
а) разрабатывает общие подходы к созданию образовательной концепции Учреждения;
б) разрабатывает, обсуждает и принимает программы, проекты, планы развития Учреждения;
в) оценивает, обобщает и распространяет передовой педагогический опыт;
г) изучает, анализирует, обобщает результаты различных направлений деятельности педагогического коллектива;
д) принимает организационные решения;
е) разрабатывает практические решения, направленные на реализацию целей Учреждения, его концепции;
ж) вырабатывает общие подходы к организации деятельности, оценке ее результатов;
з) подводит итоги деятельности Учреждения за учебный год;
и) вносит предложения по улучшению деятельности Учреждения;
к) решает вопросы организации итоговой аттестации выпускников;
л) осуществляет коллегиальную разработку стратегии и тактики развития Учреждения.
5.22. Решения Педагогического совета принимаются 2/3 голосов присутствующих. При равенстве голосов, решающим является голос председателя Педагогического совета.
5.23. В качестве общественных организаций в Учреждении действуют общешкольный, классные родительские комитеты. Они содействуют объединению усилий семьи и Учреждения в деле обучения и воспитания детей.
5.24. Родительские комитеты ведут протоколы родительских собраний и заседаний.
5.25. В Учреждении могут создаваться общественно-профессиональные объединения педагогических работников: научно-методический совет, кафедры, службы сопровождения, деятельность которых регламентируется локальными актами.
5.26. В Учреждении допускается создание добровольных ученических организаций, объединений, детских движений. Учреждение предоставляет представителям ученических организаций и объединений необходимую информацию и допускает их к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.
VI. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
6.1. Учредитель в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с Уставом образовательного Учреждения закрепляет за Учреждением объекты права муниципальной собственности (здания, сооружения, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащее Учредителю на праве собственности или арендуемые им у третьего лица (собственника).
6.2. Объекты муниципальной собственности, закрепленные Учредителем за Учреждением, находятся в оперативном управлении Учреждения.
Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.
6.3. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закреплённой за Учреждением собственности. Контроль деятельности Учреждения в этой части осуществляется Учредителем
6.4. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закреплённым за ним имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между Учреждением и Учредителем.
Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за ним Учредителем, или имущества, приобретённого за счет средств, выд